jerccomביום 11.9.23 נחתם צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו. בהתאם לצו, מחיר יום ההבראה במגזר הפרטי יעמוד החל מיום 1.7.2023 על 418 ₪ ליום הבראה וזאת עד ליום 30.6.2024.
זכאות לדמי הבראה:
כל עובד שהשלים שנת עבודה זכאי לקצובת ההבראה בהתאם להיקף משרתו, ועל פי הוותק שלו במקום העבודה כדלקמן:
| שנות ותק בעבודה | ימי הבראה (למשרה מלאה) |
| ראשונה | 5 ימים |
| שניה ושלישית | 6 ימים |
| רביעית עד עשירית | 7 ימים |
| אחת עשרה עד חמש עשרה | 8 ימים |
| שש עשרה עד תשע עשרה | 9 ימים |
| עשרים ומעלה | 10 ימים |
מה הם דמי הבראה?
דמי ההבראה הם תשלום מהמעסיק המגיע לעובד בכל שנה בעבור הוצאות ההבראה והנופש של העובד. הם מחושבים לפי הוותק שצבר העובד במקום העבודה והיקף משרתו. דמי ההבראה משולמים מהרגע שהעובד השלים לפחות שנת עבודה אחת במקום עבודתו ולא ניתן לוותר על חלק מהם או על כולם.
מתי מקבלים דמי הבראה?
דמי ההבראה משולמים לעובדים באחד מחודשי הקיץ (יוני–ספטמבר), אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה (למשל, כתוספת למשכורת החודשית). מה שהפך לנוהג הוא שרוב המעסיקים משלמים אותם באופן חד-פעמי ביולי (בשכר על יוני) או באוגוסט (בשכר על יולי).
מי זכאי לדמי הבראה?
תנאי הזכאות הם אותם תנאים גם במגזר הציבורי וגם בפרטי: כל עובד שכיר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק (כולל עובדים במשרה חלקית או עובדים שבפועל עבדו רק בחלק מהימים במהלך השנה אך התקיימו יחסי עבודה בינם ובין המעסיק לפחות שנה אחת) זכאי לדמי הבראה.
