• אודות
  • מוסדות הלשכה
  • סניפים
  • צור קשר
טופס רישום
02-6254333| 02-6254334
  • Facebook
לשכת המסחר ירושלים
  • דף הבית
  • שירותי הלשכה
    • אודות
      • פעילות בינלאומית לקידום סחר והזדמנויות עסקיות
      • רקע היסטורי
      • חזונינו בלשכות המסחר
      • חברות בוועדות ובפורומים
    • חברי הנהלה
    • המרכז למימון עסקי
    • שירותים עסקיים
    • מסחר בינלאומי וקרנה
      • קשרים בינלאומיים
      • תעודות מקור , מסמכים ואישורים – לסחר חוץ
      • קרנה אטא – ATA CARNET – פנקס מעבר מכס
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • קמפוס המכללה העסקית חברתית
    • ענף הנגישות הישראלי
    • הזדמנויות עסקיות
    • משפט ויחסי עבודה
    • מענקים והטבות לעסקים
    • ארגון צהו"ב – ארגון הגג של צמיגאי הרכב והבטיחות בישראל
  • ענפים וחטיבות
    • חברי הנהלה
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • ענף הנגישות הישראלי
    • חטיבת היועצים
    • פורום מנהיגות צעירה
  • אירועים/מכללה
    • אירועים
  • חדשות
  • גלריה
  • BizTV
  • מועדון עסקים
  • דף הבית
  • שירותי הלשכה
    • אודות
      • פעילות בינלאומית לקידום סחר והזדמנויות עסקיות
      • רקע היסטורי
      • חזונינו בלשכות המסחר
      • חברות בוועדות ובפורומים
    • חברי הנהלה
    • המרכז למימון עסקי
    • שירותים עסקיים
    • מסחר בינלאומי וקרנה
      • קשרים בינלאומיים
      • תעודות מקור , מסמכים ואישורים – לסחר חוץ
      • קרנה אטא – ATA CARNET – פנקס מעבר מכס
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • קמפוס המכללה העסקית חברתית
    • ענף הנגישות הישראלי
    • הזדמנויות עסקיות
    • משפט ויחסי עבודה
    • מענקים והטבות לעסקים
    • ארגון צהו"ב – ארגון הגג של צמיגאי הרכב והבטיחות בישראל
  • ענפים וחטיבות
    • חברי הנהלה
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • ענף הנגישות הישראלי
    • חטיבת היועצים
    • פורום מנהיגות צעירה
  • אירועים/מכללה
    • אירועים
  • חדשות
  • גלריה
  • BizTV
  • מועדון עסקים
לשכת המסחר ירושלים
  • דף הבית
  • שירותי הלשכה
    • אודות
      • פעילות בינלאומית לקידום סחר והזדמנויות עסקיות
      • רקע היסטורי
      • חזונינו בלשכות המסחר
      • חברות בוועדות ובפורומים
    • חברי הנהלה
    • המרכז למימון עסקי
    • שירותים עסקיים
    • מסחר בינלאומי וקרנה
      • קשרים בינלאומיים
      • תעודות מקור , מסמכים ואישורים – לסחר חוץ
      • קרנה אטא – ATA CARNET – פנקס מעבר מכס
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • קמפוס המכללה העסקית חברתית
    • ענף הנגישות הישראלי
    • הזדמנויות עסקיות
    • משפט ויחסי עבודה
    • מענקים והטבות לעסקים
    • ארגון צהו"ב – ארגון הגג של צמיגאי הרכב והבטיחות בישראל
  • ענפים וחטיבות
    • חברי הנהלה
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • ענף הנגישות הישראלי
    • חטיבת היועצים
    • פורום מנהיגות צעירה
  • אירועים/מכללה
    • אירועים
  • חדשות
  • גלריה
  • BizTV
  • מועדון עסקים
  • דף הבית
  • שירותי הלשכה
    • אודות
      • פעילות בינלאומית לקידום סחר והזדמנויות עסקיות
      • רקע היסטורי
      • חזונינו בלשכות המסחר
      • חברות בוועדות ובפורומים
    • חברי הנהלה
    • המרכז למימון עסקי
    • שירותים עסקיים
    • מסחר בינלאומי וקרנה
      • קשרים בינלאומיים
      • תעודות מקור , מסמכים ואישורים – לסחר חוץ
      • קרנה אטא – ATA CARNET – פנקס מעבר מכס
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • קמפוס המכללה העסקית חברתית
    • ענף הנגישות הישראלי
    • הזדמנויות עסקיות
    • משפט ויחסי עבודה
    • מענקים והטבות לעסקים
    • ארגון צהו"ב – ארגון הגג של צמיגאי הרכב והבטיחות בישראל
  • ענפים וחטיבות
    • חברי הנהלה
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • ענף הנגישות הישראלי
    • חטיבת היועצים
    • פורום מנהיגות צעירה
  • אירועים/מכללה
    • אירועים
  • חדשות
  • גלריה
  • BizTV
  • מועדון עסקים
ראשי » משפט ויחסי עבודה » האם העברת מקום עבודה של עובד נחשבת להרעת תנאים?

האם העברת מקום עבודה של עובד נחשבת להרעת תנאים?

לשכת המסחר פברואר 3, 2019 11:38 am אין תגובות

חוק פיצויי פיטורין מסדיר את זכותו של העובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין באם נגרמו לו הרעת תנאים במקום העבודה.

בנוגע לניוד עובד במקום עבודתו בתי הדין לעבודה קבעו הלכה כי הזכאות במקרה של התפטרות עקב העברת מקום העבודה למקום מרוחק יותר – תיבדק כל מקרה לגופו: ייתכן שהגדלת המרחק מהבית למקום העבודה ב- 30 ק"מ, כאשר מדובר בהמשך נסיעה על אותו כביש מהיר או באותו קו אוטובוס, לא תיחשב להרעה מוחשית , בעוד שהארכת המרחק ב- 20 ק"מ בלבד אשר בגינה יש להחליף אוטובוס או להיקלע לעומסי תנועה מובהקים, תיחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה.

bus

אתר מעסיקולוג מציג את המקרה הבא:

בית הדין לעבודה בתל אביב דחה בשבוע שעבר תביעה של עובדת שטענה שהתפטרותה בעקבות ניוד לעיר אחרת מהווה הרעת תנאים מוחשית, ומכאן שהתפטרותה נחשבת לפיטורים.

העובדת הועסקה ברשת חנויות אופטומטריה. בתחילה שימשה כמוכרת בסניף בראשל"צ, ולאחר כשנה מונתה למנהלת סניף בדיזינגוף סנטר. בחלוף שבע שנים, הודיעה החברה לעובדת שבתוך שלושה ימים היא תתחיל לשמש כמנהלת סניף בפתח תקווה.

לטענת החברה, החל מהרגע בו הודיעה לעובדת על השינוי בהצבתה, עשתה העובדת דין לעצמה והפסיקה להגיע למקום עבודתה, תוך שהיא נוקטת ב"שביתה איטלקית". כל הניסיונות להשיג אותה טלפונית עלו בתוהו, מאחר שהיא "סיננה" את מנכ"ל החברה.

אם כן מדוע פסק בית הדין במקרה זה לשלול את תביעת העובדת על הרעת תנאים על אף ניוד מקום עבודתה?

1. העובדת סירבה  להגיע לעבודתה בסניף בפתח תקווה על אף שהחברה הדגישה שאם היא תשוכנע שמדובר בהרעה משמעותית מבחינת הנסיעות לעבודה – היא תהיה מוכנה לממן לעובדת מוניות, מעבר לחובה שהייתה מוטלת עליה על פי דין.

2. החברה מנהלת עסק דינמי, וצרכי כוח האדם שלה מחייבים אותה לנייד מפעם לפעם עובדים מסניף אחד לסניף אחר, בין באופן קבוע ובין באופן זמני. לכן דאגה החברה מראש לקבוע בחוזה העבודה שנחתם עם העובדת סעיף לפיו "החברה רשאית לשנות את הגדרת התפקיד מפעם לפעם על פי צורכה, ועל פי כישורייך, וכן תהיה רשאית החברה לנייד אותך בין הסניפים באופן זמני או קבוע".

3. העובדת הועסקה במשך שמונה חודשים בסניף ראשון לציון, לפני שהועברה לעבוד בסניף דיזינגוף סנטר. היא אמנם המשיכה לעבוד בסניף זה ברציפות במשך שבע שנים, אך במהלך דיון ההוכחות הודתה העובדת שהיא נדרשה מדי פעם בפעם למלא את מקומם של עובדים בסניפים אחרים, לרבות בסניף בפתח תקווה.

4. העובדת לא התייצבה אפילו לא ליום אחד בסניף פתח תקווה, ובמקום זאת הגישה לחברה אישורי מחלה לתקופה של יותר מעשרה ימים. בעקבות תמונות שהעלתה העובדת לפייסבוק מחופשה באילת ומבילויים בתל אביב בימים עליהם הצהירה כימי מחלה, נחשדה העובדת שלא מדובר באישורי מחלה אותנטיים. העובדת לא התייחסה לטיעון זה של מנכ"ל החברה שהועלה במכתבים בזמן אמת, ואף לא בכתב התביעה או בתצהיר שהגישה לבית הדין במסגרת התביעה. בעדותה בבית הדין, כל שמסרה בעניין זה היתה אמירה קצרצרה לפיה מדובר בתמונות שצולמו בזמנים אחרים – אמירה שבית הדין לא נתן בה אמון.

5. העובדת לא הוכיחה מה הייתה המשמעות מבחינת זמן הגעה לעבודה לניודה לסניף אחר, שכן העובדת לא התגוררה בסמוך לסניף בו הועסקה בדיזינגוף. "נוכח העובדה שהחברה הציעה לעובדת לשקול לממן עבורה נסיעה במוניות אם יוכח כי זמן ההגעה לסניף פתח תקווה ארוך בהרבה, הרי שלא השתכנענו שמדובר היה בהרעת תנאים מובהקת", פסק בית הדין. "כך בוודאי, בהינתן שהעובדת אפילו לא נתנה הזדמנות אמתית לבחינת הנושא, אלא כאמור נעלמה ממקום עבודתה בו ביום שבו התבקשה לעבור לסניף אחר".

6. העובדת טענה שמדובר בהרעת תנאים מוחשית לא רק בשל המרחק ממקום מגוריה, אלא גם בשל "שינוי בשעות, במשמרות, ובבונוסים" שהיתה אמורה לקבל. בית הדין דחה טענה זו מאחר שלא הועלתה בהתכתבות בין הצדדים, ואף לא בכתב התביעה או בתצהיר העובדת.

7. החברה נימקה באופן מפורט את הסיבות בגללן הוחלט על ניוד העובדת, ובית הדין פסק שמדובר בשיקולים לגיטימיים המצויים במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק.

לשכת המסחר י-ם דואגת לעדכן את חבריה בהלכה הפסוקה, בעולמות המשפט והעסקים. יחד עם זאת, אין האמור לעיל מהווה יעוץ משפטי ואין האמור מהווה תחליף לייעוץ משפטי. ככל שבפניכם סוגיה משפטית אנא פנו לקבלת ייעוץ מקצועי מעו"ד.

Tanya Lubarsky |להציג את כל הפוסטים של לשכת המסחר


« פוסט קודם
פוסט הבא »

השארת תגובה

ביטול

טופס רישום
תנו לנו לייק
מגזין עסקימבית לשכת המסחר ירושלים
ידידי ירושלים בעולם
שירותי הלשכה
מענקים והטבות לעסקים
אירועים וועדות
אודות
לשכת המסחר ירושלים הנה הגוף הרשמי המייצג את הסוחרים ובעלי העסקים בירושלים וסביבתה. הלשכה היא עמותה רשומה, חברה בפדרציה של איגוד לשכות המסחר.
יצירת קשר

רחוב הלל 10, קומה 2, ירושלים
מיקוד: 91020
טלפונים: 02-6254333 | 02-6254334
פקס: 02-6254335
אימייל: jerccom@inter.net.il

קטגוריות
חדש באתר
בעל/ת עסק – עצור/י ! תשלומי הארנונה לעסק חונקים אותך ?! חושב/ת שהסיווג בו מסווג העסק שלך לצרכי ארנונה שגוי?.. חשוב/ת שתדע/י – מהיום את/ה לא לבד !!!
זקוקים לעובדים זרים לתעשייה – הפוסט הזה עבורכם !!!
שר התרבות והספורט מיקי זוהר  במפגש עם הנהלת לשכת המסחר ירושלים
בונים מתווה ופעילות מעשית בין לשכת המסחר ירושלים לידידיה במשרדי הממשלה הישראלית לחזוק וקידום הסחר והכלכלה הבינלאומי
A-2-Z נגישות ושיווק באינטרנט
כל הזכויות שמורות ללשכת המסחר ירושלים
גלילה לראש העמוד
דלג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס