jerccomבתקופה האחרונה אנו עדים לעשרות תביעות נגד עסקים מצד ארגונים ענפים שלהם הסכם קיבוצי וצו הרחבה אשר דורשים תשלום בגין דמי טיפול ארגוני 7 שנים אחרונה מעסקים גם שאינם נהנים כלל משירותיהם , לרוב אינם מכיר את אותו ארגון. נאמר כבר כעת כי זכות הארגון הינה חוקית ולגיטימית , אותם ארגונים פועלים עבור חבריהם בענפים השונים ברמה הרוחבית לא תמיד באופן פרטני אך, פעילות זו מסייעת לעסק כגון: תיקוני חקיקה ענפי לרווחת העסקים, ייצוג מול הרשויות השונים להגנה על חבריהם בענף וזה מבורך.
מה שלא בסדר בעינינו הינה גביה האגרסיבית בניגוד לחוק וזה אומר:
בחוק הסכמים הקיבוצים מצוין כי לארגון מעסיקים ענפי שלו צו הרחבה זכאי אומנם לגבות דמי טיפול ארגוני מבעל עסק באותו ענף, אך באותו סעיף 33,ז.ב לחוק הסכמים הקיבוציים מוגדר כי חבר החבר בארגון מעסיקים אחר לא חייב לשלם לארגון הענפי. זאת אומרת שאם אתם חברים בארגון שלו הסכם קיבוצי והפועל בתחום יחסי עבודה אינם חייבים לשלם לארגון הענפי וחברותכם בארגון מעסיקים האחר כאמור פוטרת אתכם מתשלום דמי טיפול ארגוני.
כזכור, לשכת המסחר ירושלים יחד עם חבריה בלשכות האזוריות יצאו למאבק בנושא תקנות דמי טיפול ארגוני ביכולת לבחור ארגון בו אני חפץ להיות חבר. לשמחתנו, בסופו של יום הצלחנו לעצור את התקנות, אם היו עוברות היו פוגעות קשה בעסקים.
לשכת המסחר ירושלים הצליחה להוות חומת מגן משפטית לעשרות חברים אשר נתבעו ע"י ארגונים אחרים ולעמוד עמידה איתנה לצד חבריה שבסופו של יום לאחר מאבק עיקש של שנים התביעה לתשלום דמי טיפול נמחקה.
לשכת המסחר ואגף המשפטי ואגף רגולציה עומדים לצד חברות וחברי הלשכה אשר נתבעו ע"י ארוני מעסיקים ענפים ומוזמנים לפנות אלינו למייל: jerccom@inter.net.il ונשמח לסייע
