• אודות
  • מוסדות הלשכה
  • סניפים
  • צור קשר
טופס רישום
02-6254333| 02-6254334
  • Facebook
לשכת המסחר ירושלים
  • דף הבית
  • שירותי הלשכה
    • אודות
      • פעילות בינלאומית לקידום סחר והזדמנויות עסקיות
      • רקע היסטורי
      • חזונינו בלשכות המסחר
      • חברות בוועדות ובפורומים
    • חברי הנהלה
    • המרכז למימון עסקי
    • שירותים עסקיים
    • מסחר בינלאומי וקרנה
      • קשרים בינלאומיים
      • תעודות מקור , מסמכים ואישורים – לסחר חוץ
      • קרנה אטא – ATA CARNET – פנקס מעבר מכס
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • קמפוס המכללה העסקית חברתית
    • ענף הנגישות הישראלי
    • הזדמנויות עסקיות
    • משפט ויחסי עבודה
    • מענקים והטבות לעסקים
    • ארגון צהו"ב – ארגון הגג של צמיגאי הרכב והבטיחות בישראל
  • ענפים וחטיבות
    • חברי הנהלה
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • ענף הנגישות הישראלי
    • חטיבת היועצים
    • פורום מנהיגות צעירה
  • אירועים/מכללה
    • אירועים
  • חדשות
  • גלריה
  • BizTV
  • מועדון עסקים
  • דף הבית
  • שירותי הלשכה
    • אודות
      • פעילות בינלאומית לקידום סחר והזדמנויות עסקיות
      • רקע היסטורי
      • חזונינו בלשכות המסחר
      • חברות בוועדות ובפורומים
    • חברי הנהלה
    • המרכז למימון עסקי
    • שירותים עסקיים
    • מסחר בינלאומי וקרנה
      • קשרים בינלאומיים
      • תעודות מקור , מסמכים ואישורים – לסחר חוץ
      • קרנה אטא – ATA CARNET – פנקס מעבר מכס
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • קמפוס המכללה העסקית חברתית
    • ענף הנגישות הישראלי
    • הזדמנויות עסקיות
    • משפט ויחסי עבודה
    • מענקים והטבות לעסקים
    • ארגון צהו"ב – ארגון הגג של צמיגאי הרכב והבטיחות בישראל
  • ענפים וחטיבות
    • חברי הנהלה
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • ענף הנגישות הישראלי
    • חטיבת היועצים
    • פורום מנהיגות צעירה
  • אירועים/מכללה
    • אירועים
  • חדשות
  • גלריה
  • BizTV
  • מועדון עסקים
לשכת המסחר ירושלים
  • דף הבית
  • שירותי הלשכה
    • אודות
      • פעילות בינלאומית לקידום סחר והזדמנויות עסקיות
      • רקע היסטורי
      • חזונינו בלשכות המסחר
      • חברות בוועדות ובפורומים
    • חברי הנהלה
    • המרכז למימון עסקי
    • שירותים עסקיים
    • מסחר בינלאומי וקרנה
      • קשרים בינלאומיים
      • תעודות מקור , מסמכים ואישורים – לסחר חוץ
      • קרנה אטא – ATA CARNET – פנקס מעבר מכס
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • קמפוס המכללה העסקית חברתית
    • ענף הנגישות הישראלי
    • הזדמנויות עסקיות
    • משפט ויחסי עבודה
    • מענקים והטבות לעסקים
    • ארגון צהו"ב – ארגון הגג של צמיגאי הרכב והבטיחות בישראל
  • ענפים וחטיבות
    • חברי הנהלה
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • ענף הנגישות הישראלי
    • חטיבת היועצים
    • פורום מנהיגות צעירה
  • אירועים/מכללה
    • אירועים
  • חדשות
  • גלריה
  • BizTV
  • מועדון עסקים
  • דף הבית
  • שירותי הלשכה
    • אודות
      • פעילות בינלאומית לקידום סחר והזדמנויות עסקיות
      • רקע היסטורי
      • חזונינו בלשכות המסחר
      • חברות בוועדות ובפורומים
    • חברי הנהלה
    • המרכז למימון עסקי
    • שירותים עסקיים
    • מסחר בינלאומי וקרנה
      • קשרים בינלאומיים
      • תעודות מקור , מסמכים ואישורים – לסחר חוץ
      • קרנה אטא – ATA CARNET – פנקס מעבר מכס
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • קמפוס המכללה העסקית חברתית
    • ענף הנגישות הישראלי
    • הזדמנויות עסקיות
    • משפט ויחסי עבודה
    • מענקים והטבות לעסקים
    • ארגון צהו"ב – ארגון הגג של צמיגאי הרכב והבטיחות בישראל
  • ענפים וחטיבות
    • חברי הנהלה
    • ענף הקלינטק וההייטק הישראלי
    • ענף הנגישות הישראלי
    • חטיבת היועצים
    • פורום מנהיגות צעירה
  • אירועים/מכללה
    • אירועים
  • חדשות
  • גלריה
  • BizTV
  • מועדון עסקים
ראשי » חדשות » מקדמים בעלי מוגבלויות – כתבה שניה בסדרה

מקדמים בעלי מוגבלויות – כתבה שניה בסדרה

לשכת המסחר ספטמבר 4, 2019 9:10 am אין תגובות

 

הרשות להשקעות במשרד הכלכלה, יחד עם השר אלי כהן, החליטו בשנת 2017  לעודד שילוב של אנשים עם מוגבלויות ויעניקו אות הוקרה למי שמעסיקים אנשים עם מוגבלות בצורה תומכת ומכובדת. לפי נתוני המשרד, למרות שלכחמישית מהאוכלוסייה יש מוגבלות, שיעור התעסוקה שלהם עומד רק על כמחצית, לעומת יותר מ־70% בשאר האוכלוסייה.
כיום כל ארגון שמעסיק יותר מ־100 עובדים חייב להעסיק לפחות 3% אנשים עם מוגבלות, אבל ארגונים רבים לא עומדים ביעד.
בחוק אין אמצעי אכיפה נגד אותם ארגונים, ולכן משרד הכלכלה מעניק תמריץ נוסף.

https://www.jerccom.org.il/wp-content/uploads/2019/09/y2mate.com-_i2Rc_lGXjzU_1080p.mp4

 

בין הקריטריונים שייבחנו בקבלת האות הם שיעור העובדים עם מוגבלות מכלל העובדים, עלות השכר הממוצעת לעובד, תקופת ההעסקה, הנגשת מקום העבודה וכן המחויבות של מקום העבודה להעסקת אנשים עם מוגבלות. עסקים שמרבית הפעילות
שלהם היא תעסוקת אנשים עם מוגבלות – כמו מפעלים מוגנים – לא יוכלו להגיש בקשה.

שר הכלכלה אלי כהן: "הענקת אות השר נועדה להגביר את המודעות ולהביע הערכה כלפי מעסיקים הפועלים לשלב עובדים עם מוגבלות ומציעים להם אופק תעסוקתי. אני קורא למעסיקים להרים את הכפפה ולעמוד בחובתם החברתית והכלכלית.
מדובר בעובדים מוכשרים ואיכותיים אשר לוקחים את ההזדמנות הניתנת להם בשתי ידיים".

היות שכמחצית מהמוגבלים הם בגיל העבודה, המאבק על שוויון זכויות בעבודה הוא מאבק – קיומי, יומיומי – מתמיד.
לא אחת מוגבלים נדרשים לסיוע של עו"ד דיני עבודה לצורך מימוש זכויותיהם. בלעדיו הסיכוי שלהם להשיג זכויות קלוש,
כמעט אפסי.

על העובדים המוגבלים, אשר נתונים במערכת של יחס עובד-מעביד, חלים כל חוקי המגן המוכרים במשפט העובד. אם הם  עובדים במסגרת תעסוקה מוגנת הסיכוי שלהם למימוש זכויות גדול יותר; אצל מעסיקים מסוימים, שלא במסגרת זו, הם עשויים לשלם מחיר כלומר לקבל שכר על פי התפוקה המוגבלת מן הסתם שלהם.

מעוגן בחוק: שוויון זכויות בעבודה לאנשים עם מוגבלויות

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות מעגן את מחויבותה המוסרית של החברה כלפי החלשים בה לדאוג לזכויותיהם. הרציונל
של החוק הוא זכותם של המוגבלים ליהנות משוויון בכל תחום לחיות חיים של כבוד וחירות.

נקודות חשובות בחוק הן: אי אפליה על רקע המוגבלות במידה שהיא אינה מפריעה למילוי המשרה המוצעת, איסור על מעסיק לפטר עובדים אשר בני או בנות זוגם או מי מבני משפחתם לוקים במוגבלות כל שהיא, זכאותם לקבל פיצויי פיטורים כחוק,
איסור על פרסום מודעות דרושים המחריגות בעלי לקויות מסוימות, חובת מעסיק המקבל לעבודה בעלי מוגבלויות לבצע התאמות נדרשות (פיזיות, תפעוליות ולוגיסטיות) כדי להנגיש ולזמן להם סביבת עבודה המאפשרת להם לעבוד בנוחות וברווחה מרביות, זכות העובד המוגבל להשתכר באופן יחסי לתפוקתו, כאשר הבסיס לחישוב הוא שכר המינימום במשק, זכות לתבוע את המעביד במקרה של אי מתן זכויות או הפרתן, יחס פוגעני ועוד.

אנשים עם מוגבלות חשים עצמם נחותים ביחס לעובדים אחרים, ובעיקר כלפי המעביד. חולשה מובנית זו הטבועה באישיותם ובאה לידי ביטוי בגישתם הצייתנית והכנועה עלולה להיות בעוכריהם ולהוות פתח לניצולם. לכן חשוב שכל אדם בעל מוגבלות הנכנס לשוק העבודה יתוודע מבעוד מועד לזכויות המוקנות לו על פי חוק.

להעסקת בעלי מוגבלויות ראו עבודה נגישה .

 

איגוד לשכות בעלי מוגבלויות זכויות לוטם לשכת המסחר ירושלים מענקים עבודה נגישה שר הכלכלה שר הכלכלה ח''כ אלי כהן

Tanya Lubarsky |להציג את כל הפוסטים של לשכת המסחר


« פוסט קודם
פוסט הבא »

השארת תגובה

ביטול

טופס רישום
תנו לנו לייק
מגזין עסקימבית לשכת המסחר ירושלים
ידידי ירושלים בעולם
שירותי הלשכה
מענקים והטבות לעסקים
אירועים וועדות
אודות
לשכת המסחר ירושלים הנה הגוף הרשמי המייצג את הסוחרים ובעלי העסקים בירושלים וסביבתה. הלשכה היא עמותה רשומה, חברה בפדרציה של איגוד לשכות המסחר.
יצירת קשר

רחוב הלל 10, קומה 2, ירושלים
מיקוד: 91020
טלפונים: 02-6254333 | 02-6254334
פקס: 02-6254335
אימייל: jerccom@inter.net.il

קטגוריות
חדש באתר
אוהבים אנשים, טבע וסוסים?.. חוות היי-דה ולשכת המסחר מקדמים עבורכם, קורס מדריכי רכיבה טיפולית עם מיטב המרצים בענף – הפוסט הזה עבורכם!
מעוניינים בסיוע כספי וליווי מקצועי לביצוע פיילוטים בתחום הפינטק בארץ ובחו"ל – הפוסט הזה עבורכם !
נכנסו לתוקפן תקנות להגבלת פניות שיווקיות מעוסקים הקובע הקמתו של מאגר להגבלת פניות שיווקיות וניהולו ע"י הרשות להגנת הצרכן ולסחר הוגן !
נפתחה הליך תחרותי למכסות ליבוא מוצרי מזון במכס מופחת או בפטור ממכס לשנת 2023 – פרטים בפוסט המצורף
A-2-Z נגישות ושיווק באינטרנט
כל הזכויות שמורות ללשכת המסחר ירושלים
גלילה לראש העמוד
דלג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס