jerccomחברות וחברים יקרים,
בעקבות הכרזת מצב החירום בעורף (28.2.2026) וחתימת שר המשפטים על הצו להפעלת שירותים חיוניים, ריכזנו עבורכם תשובות לסוגיות הבוערות בניהול המשאב האנושי בעת הזו. עוד נעדכן כי לשכת המסחר פתחה מוקד לשאלות ופניות חברים בעת מבצע " שאגת הארי" . צוות הלשכה ערוך לעבודה מלאה במתכונת מרחוק (Work From Home), ואנו עומדים לרשותכם למתן מענה מקצועי, זמין ורציף גם בשעת חירום לאומית זו.
ליבנו עם חיילי צה"ל וכוחות הביטחון. אנו נושאים תפילה שישובו בשלום ומקווים להשבת השקט לכלל תושבי המדינה במהרה.
ריכזנו עבורכם את עיקרי המידע המשפטי למעסיקים בעקבות מבצע "שאגת הארי":
???? האם העסק שלי יכול לפעול? כן, אם הוא מוגדר כחיוני/קיומי וקיימים אמצעי מיגון תקניים. ???? חייבים לשלם שכר למי שלא הגיע? לא לפי הדין הכללי, אך מומלץ להמתין למתווה השיפוי הממשלתי לפני החלטה סופית. ???? אפשר להוציא לחופשה? כן. עד 7 ימים ללא התראה מראש (על חשבון יתרה חיובית). ???? מותר לפטר? לא על רקע היעדרות בשל המצב או השגחה על ילדים.
וכעת הסבר מורחב יותר :
1. אילו מקומות עבודה רשאים לפעול?
בהתאם למדיניות פיקוד העורף, מפעלים למתן שירותים קיומיים וחיוניים רשאים להמשיך בפעילותם.
-
הגדרה: גופים האחראים על אספקת מוצרים, שירותים, תשתית או משאבים החיוניים לקיום האוכלוסייה ולמאמץ המלחמתי.
-
תנאי מחייב: על המעסיק להבטיח קיום אמצעי התראה ומיגון תקניים במקום העבודה, בהתאם להנחיות המרחב הרלוונטי.
-
חובת התייצבות: עובד במפעל חיוני נדרש להתייצב לעבודתו. עם זאת, יש לגלות רגישות למקרים חריגים (הורים לילדים עם מוגבלויות, בני זוג של מגויסי מילואים או מצב רפואי מיוחד).
2. תשלום שכר בגין היעדרות עקב המצב
נכון לעכשיו, החוק היבש קובע כי בהיעדר עבודה – אין חובת תשלום שכר. עם זאת, ניסיון העבר (כמו במבצע "עם כלביא") מלמד כי הסדרי פיצויים ושיפויים נחתמים לרוב בדיעבד.
המלצות לביצוע בשלב זה:
-
אופציה א': הגדרת התשלום כ"מקדמה" או הלוואה על חשבון הסדר עתידי/שיפוי מדינה.
-
אופציה ב': רישום ימי ההיעדרות תחת הכותרת "היעדרות מבצע שאגת הארי" והמתנה להכרעות החקיקה לקראת תשלום שכר מרץ.
-
אופציה ג': מימוש ימי חופשה צבורים (בתיאום או ביוזמת המעסיק לפי הכללים מטה).
3. הוצאת עובדים לחופשה כפויה
המעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה באופן חד-צדדי:
-
עד 7 ימי חופשה: ללא צורך בהתראה מוקדמת.
-
מעל 7 ימי חופשה: נדרשת התראה של 14 יום מראש.
-
חשוב: ניתן להוציא לחופשה רק אם לעובד יש יתרה חיובית. כניסה ליתרה שלילית דורשת הסכמה מפורשת של העובד.
4. עבודה מהבית (Remote Work)
המעסיק רשאי להורות על עבודה מהבית ככל שהדבר מתאפשר מהותית. זהו פתרון יעיל במיוחד להורים שנאלצים להישאר עם ילדיהם עקב סגירת מוסדות החינוך, ומאפשר שמירה על רצף תפקודי של העסק.
5. איסור פיטורים בחירום
חל איסור מוחלט לפטר עובד/ת בשל היעדרות הנובעת מ:
-
הוראות פיקוד העורף המונעות הגעה לעבודה.
-
השגחה על ילד (מתחת לגיל 14, או עד גיל 21 לילד עם צרכים מיוחדים) עקב סגירת מוסדות חינוך. שימו לב: האיסור הוא על פיטורים בשל ההיעדרות. ניתן לפטר עובד מסיבות ענייניות אחרות, אך מומלץ להיוועץ איתנו טרם נקיטת צעד כזה כדי להימנע מחשיפה משפטית.
